医院应急培训管理制度

1.全员参与：应急培训是医院全体员工的共同责任，全体员工都应参加应急培训，掌握应急处置技能。2.分层分类：根据不同岗位、不同职责的员工，制定不同的应急培训内容和要求，确保培训的针对性和有效性。3.注重实效：应急培训应注重实效，通过实际操作、模拟演练等方式，使员工掌握应急处置技能，提高应急处置能力。4.持续改进：应急培训应持续改进，根据突发事件的发生情况和员工的反馈意见，及时调整和完善应急培训内容和方法，提高应急培训的质量和效果。组织与管理一、应急培训领导小组成立医院应急培训领导小组，负责医院应急培训的组织、协调和管理工作。领导小组组长由医院院长担任，副组长由分管副院长担任，成员包括医务科、护理部、院感科、总务科、保卫科等部门负责人。二、应急培训管理部门医务科、护理部、院感科、总务科、保卫科等部门为医院应急培训的管理部门，负责制定医院应急培训计划、组织实施应急培训、考核评估应急培训效果等工作。三、应急培训师资队伍建立医院应急培训师资队伍，由医院内具有丰富应急处置经验的医护人员、管理人员等组成。师资队伍负责应急培训的授课和指导工作，确保应急培训的质量和效果。四、应急培训经费保障