三甲医院制度职责汇编

八、职工代表的义务职工代表应认真学习党和国家的方针政策、法律法规和现代医院管理知识，不断提高政治觉悟、技术业务素质和参与管理的能力：密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求：模范遵守国家的法律法规和医院的规章制度，做好本职工作；认真执行职代会的决议，完成职代会交付的工作任务：为医院可持续发展和不断壮大积极献计献策。九、职工代表的变动、罢免及补选(一)职工代表对本医院的职工负责，职工有权监督职工代表履行职权的情况。(二)职工代表调离、与单位解除劳动（聘用）合同、退（休、职）或死亡，其代表资格自行终止。(三)职工代表在受到纪检监察、公安、司法机关审查期间，其代表资格暂时中止。职工有权对触犯法律、受到行政或党纪处分及有其他不称职行为的职工代表提出罢免申请，罢免的民主程序由职代会或工会确定并履行。(四)职工代表出现缺额时，应依照规定的民主程序和结构要求及时补选产生，下一次职代会上确认。十、职代会的表决方式职代会进行民主选举和审议通过涉及职工切身利益的重大事项时，必须采用无记名投票表决方式；一般事项也可采用其他表决方式，但须获得应到职工代表过半数赞成通过。十一、职代会的组织制度(一)职工代会大会每届任期五年。任期届满应当按时换届。(二)职工代表大会每年至少召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席方可召开。遇有重大事项或者特殊情况，经本单位主要负责人、工会或三分之一以上职工代表提议，应当召开职工代表大会。(三)职工代表大会选举主席团，主持职工代表大会会议，领导大会期间的各项活动。十二、职代会的日常民主管理工作制度(一)在职代会闭会期间，本级工会主持日常工作，就需要临时解决涉及职工切身利益的重要问题，以及对职代会审议通过的方案在实施中发生的个别需要作部分修改或补充的问题进行协商处理，履行民主程序。(二)职工代表检查监督制度。在职代表闭会期间，职工代表对职代会各项决议、决定执行和提案落实的情况进行检查和监督。(三)职代会也可以组织部分职工代表通过向有关部门询问、查阅报表资料、提合理化建议等形式，对本单位重大决策的执行情况、职工群众关心的热点问题等内容进行检查，督促相关部门对有关问题进行及时改进。(四)职工代表培训制度。要重视职工代表的培训工作，组织全体职工代表在任职期内分期分批参加法律法规、现代医院管理、民主管理等业务知识的培训，提高职工代表的综合素