202x年医院科室绩效考核方案

2022年医院科室绩效考核方案根据卫生局相关文件精神，为充分体现我院一线临床、医技人员的劳动价值，根据科室对医院贡献大小（人均产值），劳动强度，风险程度，社会效益等。结合医院的实际情况，经院办公会研究制定我院年奖金分配方案：奖金=（收入%-支出）分配比例%一、收入部分住院病区及手术室麻醉（范本）科：住院费、治疗费、处置费、手术费%、监护费、腹腔镜收费分摊标准同上年。二、支出部分1、各科室消耗的一次性材料（分装袋、注射器、纱布、棉垫、医用脱脂棉)、及其他医用耗材、水电费、值班费、餐费、电话费、科内临工费、洗浆费、人员工资。要求行后主任准确记录，月末按时交到财务科。2、设备维修费、零配件更换材料费，要求设备科准确登记，月末按时报财务科。3、各临床，医技科室外出参加学术会议及学习班，所产生的费用。4、各临床科室在医疗活动中产生的一切业务支出，在科室业务收入中扣除。5、各科室领取的医疗文书纸张等。6、骨科、普外科的特殊材料（内固定材料、补片等）。不计入科室业务收入中。7、各科室在供应室产生的消毒费。第1页共13页